Self-Check-in: Stammdaten rein, Chaos raus.
Testen Sie den neuen Self-Check-in vier Wochen kostenlos.
Ihr digitales Preboarding für Mitarbeitende – direkt in zeit-lohn.net. Selbst starten, voller Funktionsumfang, endet automatisch.
Für Bestandskunden von zeit-lohn.net. Kein Abo, keine versteckten Kosten.
Lieber erst beraten lassen? Termin buchen
Gemacht für HR-Teams, die ihre Stammdaten-Erfassung in den Autopiloten bringen wollen.
Bis zu 70 % weniger manueller Erfassungsaufwand in HR.
Digitales Onboarding statt E-Mails, PDFs und Zettel.
Stammdaten laufen automatisch in zeit-lohn.net ein – ohne Doppelerfassung.
- 4 Wochen kostenlos
- In zeit-lohn.net selbst starten
- Endet automatisch
- Keine versteckten Kosten
Kostenlose Testphase
In vier Schritten zum digitalen Onboarding
Sie brauchen keinen Termin und keinen Vertrag. Der Test läuft komplett in Ihrer zeit-lohn.net-Umgebung.
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Öffnen
Melden Sie sich in zeit-lohn.net an und öffnen Sie im Hauptmenü den hervorgehobenen Button „Self Check-in“.
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Starten
Im Fenster sehen Sie alle Infos zur Testphase. Ein Klick auf „Starten“ schaltet den vollen Funktionsumfang frei.
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Anpassen & einladen
Formulare und Willkommensseite konfigurieren, Unterlagen festlegen, neue Mitarbeitende einladen.
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Prüfen & übernehmen
Eingegangene Daten und Dokumente prüfen, freigeben – sie fließen direkt in zeit-lohn.net.
Warum Self-Check-in?
Weniger Tippfehler, Rückfragen und fehlende Unterlagen
Schichtpläne eng, Fachkräfte knapp – und HR beschäftigt sich mit Tippfehlern, Rückfragen und fehlenden Unterlagen. Besonders in Hotels, Küchen, Pflegeeinrichtungen oder Produktionen, in denen laufend neue Mitarbeitende starten.
- Onboarding läuft in klaren, einheitlichen Prozessen.
- Neue Mitarbeitende erledigen die Stammdatenerfassung selbst – am Smartphone oder PC, mehrsprachig und Schritt für Schritt.
- HR sieht in Echtzeit, wer eingeladen ist, wer rückmeldet und wo Handlungsbedarf entsteht.
Wie viel Zeit Ihr HR-Team spart, sehen Sie am besten im eigenen Alltag – vier Wochen lang, kostenlos.
Funktionen
Die wichtigsten Vorteile für unsere Kunden
Direkt in zeit-lohn.net
- Der Self-Check-in ist ein eigenständiges Modul und nahtlos an zeit-lohn.net angebunden.
- Alle freigegebenen Stammdaten fließen automatisch in die Lohnabrechnung – ohne Export/Import, ohne Copy & Paste.
- Standards bleiben erhalten, Prozesse werden einheitlich und prüfbar.
Self-Service, der wirklich funktioniert
- Passwortgeschützter Zugang für Mitarbeitende, mobil optimiert und intuitiv.
- Schritt-für-Schritt-Navigation, Zwischenspeichern, mehrsprachige Unterstützung – ideal für internationale Teams in Hotellerie, Gastronomie und Pflege.
- Upload von Dokumenten direkt im Formular (z. B. Ausweiskopie, Sozialversicherungsnachweis, Führerschein).
Dashboard statt Excel-Listen
- Zentrale Übersicht über alle laufenden Check-ins, Fristen und Status – in einem Dashboard.
- Filter für Standorte, Bereiche, Rollen – etwa Küchenpersonal, Servicekräfte oder Pflege-Teams.
- Schnellaktionen wie Einladung versenden, Frist verlängern oder Korrektur anfordern mit wenigen Klicks.
Transparent und fair
Die Testphase auf einen Blick
von zeit-lohn.net, die Self-Check-in noch nicht gebucht haben.
ab dem Start, den Sie selbst bestimmen.
Formular-Editor, Dashboard, Branding, Datenübernahme.
Der Test endet automatisch, es entsteht kein Abo.
Offene Prozesse werden nach der Nachlauffrist automatisch gelöscht.
Für alle Beteiligten
Ihr Nutzen auf den Punkt gebracht
Für HR-Leitung
- Sicherheit: Höhere Datenqualität, klare Verantwortlichkeiten, revisionssichere Abläufe.
- Gewinn: Massive Zeitersparnis, bessere Skalierbarkeit bei saisonalen Peaks.
Für HR-Teams
- Bequemlichkeit: Volle Transparenz, weniger Nachfragen, weniger „Fehlt noch was?“-E-Mails.
- Struktur: Einheitliche Onboarding-Prozesse über Standorte und Betriebe hinweg.
Für Mitarbeitende
- Einfach: Ein Login, klare Schritte, mobil nutzbar.
- Wertschätzend: Professionelles, aufgeräumtes Onboarding statt Papierkram.
Nach dem Test
Und nach vier Wochen?
Der Test endet automatisch – Sie müssen nichts kündigen. Möchten Sie Self-Check-in weiter nutzen, buchen Sie das Modul über Ihre Ansprechpartnerin oder Ihren Ansprechpartner im Vertrieb. Erst dann entstehen Kosten.
Self-Check-in buchenFaire Nachlauffrist
Nach Testende bleiben Ihnen vier Wochen, um begonnene Check-ins abzuschließen. Danach werden offene Prozesse automatisch beendet und die Daten DSGVO-konform gelöscht.
Upgrade für Bestandskunden
Für Bestandskunden von zeit-lohn.net
Sie nutzen zeit-lohn.net bereits? Dann testen Sie den neuen Self-Check-in jetzt vier Wochen kostenlos – direkt in Ihrer gewohnten Umgebung, mit moderner Oberfläche, flexiblen Formularen, Dashboard und Branding-Optionen. Überzeugen Sie sich im eigenen Onboarding-Alltag.“
Monika FüllmannDirector Sales & Marketing, Mirus Deutschland GmbH
Kontakt
Testen, beraten lassen oder direkt upgraden
Den Test starten Sie selbst in zeit-lohn.net. Für alles andere sind wir persönlich für Sie da.
Gleich loslegen?
Öffnen Sie im Hauptmenü von zeit-lohn.net den Button „Self Check-in“ und starten Sie Ihre kostenlose Testphase.
Jetzt kostenlos testenIhr nächstes Onboarding ohne Papierkram – vier Wochen kostenlos.
Selbst starten in zeit-lohn.net. Endet automatisch. Keine versteckten Kosten.
Häufige Fragen
FAQs zum neuen Self-Check-in und zur Testphase
Zur kostenlosen Testphase
Wer kann den Self-Check-in kostenlos testen?
Alle Bestandskunden von zeit-lohn.net, die das Modul Self-Check-in noch nicht gebucht haben. Sie sehen das Angebot direkt in zeit-lohn.net.
Wie starte ich die Testphase?
Melden Sie sich in zeit-lohn.net an und öffnen Sie im Hauptmenü den hervorgehobenen Button „Self Check-in“. Im folgenden Fenster finden Sie alle Infos und starten den Test mit einem Klick. Sie brauchen weder Termin noch Vertrag.
Wie lange dauert der Test und was ist enthalten?
Vier Wochen ab dem Start, den Sie selbst festlegen. Sie nutzen den vollen Funktionsumfang: Formular-Editor, Einladungen, Dokumenten-Upload, Dashboard, Branding und die direkte Übernahme in zeit-lohn.net.
Entstehen Kosten oder ein Abo?
Nein. Der Test endet automatisch, Sie müssen nichts kündigen. Kosten entstehen erst, wenn Sie Self-Check-in nach dem Test aktiv über unseren Vertrieb buchen.
Was passiert mit meinen Daten nach dem Test?
Nach Testende haben Sie vier Wochen Zeit, begonnene Check-ins abzuschließen. Danach werden offene Prozesse automatisch beendet und die Daten DSGVO-konform gelöscht. Bereits freigegebene und in zeit-lohn.net übernommene Stammdaten bleiben dort erhalten.
An wen wende ich mich bei Fragen während des Tests?
Fragen zur Nutzung beantwortet unser Support unter zl-support@mymirus.com. Für Beratung oder Buchung erreichen Sie uns unter anfrage@mymirus.com.
Zum Self-Check-in
Was ändert sich konkret mit dem neuen Self-Check-in?
Ohne digitales Self-Service-Onboarding kommen Stammdaten oft über E-Mails, PDFs, ausgedruckte Formulare oder Zurufe – mit Medienbrüchen, Doppel-Eingaben, fehlenden Unterlagen und viel Nachtelefonieren.
Mit dem Self-Check-in legen Sie zentrale Formulare einmalig an, zum Beispiel nach Standort, Rolle oder Tarifgruppe. Das System verschickt Einladungen automatisch, erinnert an Fristen und meldet, wenn Daten eingehen oder fehlen. Ihr HR-Team prüft nur noch, gibt frei – und die Daten laufen automatisch in zeit-lohn.net ein.
Wie unterstützt der Formular-Editor unseren HR-Alltag?
Der Formular-Editor erlaubt beliebig viele Formulare pro Unternehmen, etwa für Service, Küche, Housekeeping, Rezeption, Pflegekräfte oder Produktionshelfer. Sie wählen frei aus den Stammdatenfeldern von zeit-lohn.net und ergänzen bei Bedarf eigene Zusatzfelder. Außerdem gestalten Sie individuelle Willkommensseiten und hängen Ausfüllhilfen in mehreren Sprachen an – ideal für internationale Teams.
Wie verbessert der Self-Check-in unser Arbeitgeberimage?
Mit dem Self-Check-in passt sich das Onboarding optisch Ihrem Unternehmen an: Logo, Farben, Light- oder Dark-Mode und eigene Texte sorgen dafür, dass sich der Prozess wie Ihr eigenes Portal anfühlt. Das moderne Look & Feel vermittelt Professionalität und stärkt Ihr Arbeitgeberimage – besonders wichtig in stark umkämpften Arbeitsmärkten.
Ist der Self-Check-in datenschutzkonform?
Ja. Der Self-Check-in arbeitet mit DSGVO-konformer Verarbeitung und baut auf den bewährten Sicherheitsstandards der lohn-ag.de AG auf. Transparente Datenschutzhinweise sind direkt im Prozess integriert, sodass Mitarbeitende klar sehen, wie ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden.